雅雀无声又到年底，各大企业正举办年会开yun体育网，打工东谈主又要准备节目了！

此前，杭州一位女职工因"不念念跳舞"被解雇，该话题登上热搜，激发烧议！

事件回来

王女士 36 岁，在杭州一家健康搞定公司的下梵衲店作念好意思容师。

△工作合同

2021 年 1 月中旬的一天，在连结工作 12 小时后，王女士于晚上 9 点放工。可指令不让她走，情理是公司就怕开年会，需要排演跳舞。但她很难熬，且跳舞一事也没提前示知，于是就径直回家了。

门店主任随即朝上司陈诉此事，上司借机在微信工作群里相干：门店的跳舞练得怎么样了？

王女士就提了条建议：作念什么事情之前，最起码要合理安排本事，不要临时示知。这样折腾下去，东谈主王人要倒下生病的。

门店主任：你王人会啦，挺忠良，向你学习，咱们笨，学得慢，没事，咱们我方练。

王女士：话中带话，就不好了。

△微信工作群聊天记载

第二天，王女士去门店上班时，被门店司理叫去说话。司理建议要求，她不错留鄙人梵衲店，或调去其他门店，但非论去那处，王人要死守指令安排。司理还暗意，"不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何想法。"无奈之下，王女士聘用离职。

没念念到，公司在她离职后，发布了一条出东谈主预念念的解雇公告，上头列明了 3 条解雇情理：

①对顾主不负工作，服务顾主一半时，到放工本事就要走。

②年会节目排演怨恨，不死守公司安排，在群内顶嘴门店主任。

③平日工作作风不得当公司步履范例。

△解雇公告

王女士感到很无奈，"我等于粗野离职，为什么出了这样一个解雇公告？"之后，她决定鸠集材料，恳求工作仲裁。

公司解雇职工有法定的条款和限制，因为职工拒却跳舞就解雇，这样作念合理吗？

大家解读

"放工后跳舞"对职工来说

属于本职工作如故稀奇要求？

王女士供职的公司是一家好意思容机构，跳舞显著不是"主业"，应该属于公司在职工本职工作以外组织的娱乐举止，或叫企业文化诞生。

我国工作法第 36 条文矩，国度实行工作者逐日工作本事不进取 8 小时、平均每周工作本事不进取 44 小时的工作轨制。据王女士先容，今日她早上 9 点上班，晚上 9 点才放工，按说这照旧进取了国度规范，放工后还要求"加班跳舞"，显著属于稀奇要求。

在本属于工作者的休息本事内，安排进入公司举止，其正当性本就存疑，还以职工拒却为由将其解雇，显著过了。

将"不得顶嘴指令"

写入公司规矩是否允洽？

用东谈主单元撤废工作合同，即使在试用期内，也要得当一定条款。比如工作法第 25 条、工作合同法第 39 条王人规矩，严重违背用东谈主单元规矩轨制的，用东谈主单元不错撤废工作合同。

王女士被解雇，笔据公司的"解雇公告"，一档次由等于"工作作风不得当公司步履范例"。笔据聊天记载，王女士的言语比拟拖沓——"事情能否提前安排，不要临时示知"。笔据常理判断，这样的语言应该在平淡疏浚的限制之内，并无光显语言暴力。

而公司搞定东谈主员与她说话，要她"澈底死守搞定""不在工作群发言"，这样的要求反而显得不对常理。

就算这家公司的"步履范例"里真有"不得顶嘴指令"的明文规矩，也可能会因为零落合感性而导致效用存在问题，公司制定的规矩轨制不仅要正当何况也要合理。

探听闪现

超半数职场东谈主不渴望办年会

据某招聘平台 2023 年发布的《2023 职场东谈主年终期待调研讲述》闪现，在一线城市职场东谈主中，54% 的受访职场东谈主不渴望举办年会。

申工社曾经对此作念过一项探听"单元年会让你饰演节目，你会嫌烦吗？"探听恶果闪现：

20% 的网友暗意我方是社恐，若是要饰演节目会让我方心焦又失眠；

17% 的网友以为果真太烦了，从念念、排、演是个全标的的职守；

15% 的网友聘用"排演需要占用广阔的私东谈主本事，有点为难" ……

或者，简浅易单吃个饭，安排个公谈的抽奖，发些红包，然后让职工早点回家去陪家东谈主，才是值得振奋的年会。

媒体驳倒：

工作合同不是"卖身契"

企业和职工需要相互清楚，毕竟两边是利益共同体，企业应予以职工富足多的平和和体谅，在保险职工个东谈主利益的基础上，齐全企业利益。

工作合同不是"卖身契"，企业并不可凭一纸公约，就掌捏对职工"杀生与夺"的特权。企业在膨大规矩轨制、专揽搞定权的本事，要相持合理、限制和睦意的原则，不圣洁扩大企业搞定权限制。只须企业和职工在基本的价值不雅层面达成一致开yun体育网，才调保证劳资相关的健康和长期。