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作家 |第一财经 安卓

近日，多名某农商行职工在应答平台上发帖称，该行条件职工返璧3年前于今的过节费。此事激发业内关怀。

“条件先交2500元，剩余部分在工资中倒扣。”别称该行职工称。另别称职工也暗意，莫得看到关联的书面告知，而是由各（分支行）行长一层一层理论传达的，条件职工将2022年后的统统过节费返璧，每东谈主统共接近1.4万元，第一期先退2500元，后续的从工资里扣。

还有职工暴露，上述过节费或触及合规问题，因此被条件返璧。

第一财经发现，上述网帖均指向广州农商行。就此，第一财经向该行求证，广州农商行复兴称：“一方面，这是我行进一步举止津贴福利披发，确保恰当关联轨制和规则；另一方面，我行也向全行职工讲明了关联情况，绝大部分职工赐与结合和复古。”

据了解，此前曾经出现过有银行条件职工返璧过节费的前例，比如2022年，一银行职工发帖称，收到行里的告知，条件返璧2019年的“冬至”节日费600元，不外，网帖图片自满，该行是“把柄查看整改条件”，也即是说，这600元节日费自身存在违规。

对于过节费的合规问题，第一财经查阅发现，广东省总工会曾于本年级首印发《广东省下层工会经费进出责罚实施笃定》，自印发之日起推论。

把柄实施笃定，下层工会逢年过节不错向整体会员披发节日慰问品。逢年过节的“年节”是指国度规则的法定节日（即元旦、春节、晴明节、作事节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为恰当中国传统节日民俗的用品和职工全球必需的生存用品等。年度总和一般不跳跃东谈主均3000元。可鸠合内容接受通俗机动的披发模样，但不行披发现款、购物卡、代金券等。

值得防范的是，条件返璧过节费与“反向讨薪”不同。反向讨薪主若是对因违规非法举止或出现使命内风险亏蚀超常表现等情形而受到次序贬责或其他处理的职工，进行相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。现在，已成为银行尤其是上市银行的常态。在2024年年报中，大部分上市银行齐说起“绩效薪酬展期支付+追索扣回”薪酬机制，同期，有10家上市银行公告了追索扣回的具体金额，统共跳跃1亿元。

据第一财经不透顶统计，自2021年级首，原银保监会发布《对于斥地完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的带领主张》，条件银保机构斥地并完善绩效薪酬追索扣回机制以来，已有13家上市银行败露过追索扣回的具体金额体育游戏app平台，其中，不少银行已连气儿败露3年，累计金额接近3亿元。